В региональном разрезе снижение количества вакансий демонстрировали практически все регионы.
В феврале 2023 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 75,4 тысячи вакансий и 97,3 тысячи резюме. В сравнении с предыдущим месяцем отмечается снижение активности как работодателей, так и соискателей, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Потребность в кадрах уменьшилась на 14% (-11,9 тысячи вакансий), а предложение – на 28% (-37,1 тысячи резюме).
Больше всего вакансий в феврале работодатели разместили для работников без квалификации (11 тысяч вакансий), а также в сферах образования (9,6 тысячи вакансий) и медицины (7,1 тысячи вакансий). При этом 35% всех вакансий в сфере медицины были размещены для медицинских сестер/братьев (1,3 тысячи вакансий) и санитаров(-ок) общего профиля (1,1 тысячи вакансий).
"В квалификационной структуре спроса, как и в январе, в лидерах остались высококвалифицированные кадры (40% всех вакансий), однако спрос на них снизился на 14% (минус пять тысяч вакансий). Также в феврале на 28% (минус шесть тысяч вакансий) снизилась активность работодателей в отношении неквалифицированного труда. При этом среди неквалифицированного труда наблюдался значительный дисбаланс – предложение превысило спрос в 2,6 раза – на 15,7 тысячи вакансий пришлось 40,5 тысячи резюме", – сообщила заместитель директора департамента стратегии АО «"Центр развития трудовых ресурсов" Улпан Шегенова.
В региональном разрезе снижение количества вакансий демонстрировали практически все регионы. При этом наибольшее снижение зафиксировано в Туркестанской (-2,4 тысячи вакансий), Западно-Казахстанской (-1,3 тысячи вакансий) областях и в Алматы (-1,2 тысячи вакансий). Схожая тенденция наблюдалась и в отношении резюме – снижение количества предложений среди соискателей отметилось в 18 регионах. При этом наибольший количественный дефицит кадров наблюдался в Карагандинской области (6,6 тысячи вакансий и 3 тысячи резюме), в Астане (7,7 тысячи вакансий и 4,7 резюме) и в Павлодарской области (4,8 тысячи вакансий и 2,8 тысячи резюме).
В число самых востребованных профессий в феврале вошли:
- медицинские сестры/братья (2,7 тысячи вакансий);
- водители автомобиля (1,7 тысячи вакансий);
- охранники (1,3 тысячи вакансий);
- бухгалтеры (1,1 тысячи вакансий).
Высокая конкуренция за рабочее место среди квалифицированного труда была характерна для животноводов (124 вакансии при 913 резюме), юристов (392 вакансии при 1127 резюме) и продавцов (635 вакансий при 1174 резюме).
Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась – женщины чаще ищут работу (54% против 46% среди мужчин).
По возрастным категориям наиболее активнее искали работу молодежь в возрасте от 16 до 35 лет – 52% или 29,8 тысячи резюме, 22% или 12,4 тысячи резюме – лица в возрасте 36-45 лет, тогда как доля соискателей среди лиц предпенсионного возраста составляла 10% или 5,9 тысячи резюме.
Что касается заработной платы, то самые высокие оклады предлагались:
- сетевым инженерам (в среднем от 900 тысячи тенге);
- заместителям начальника участка в добывающей промышленности (~898 тысячи тенге;
- руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования (~800 тысячи тенге).
В то же время наибольшую заработную плату ожидают соискатели, претендующие на позиции:
- штурмана на флоте (в среднем от 1,5 миллиона тенге);
- инженера в обрабатывающей промышленности (~1,1 миллиона тенге);
- руководителя структурных подразделений в коммерческом секторе (~миллион тенге).
Таким образом, в ферале на ЭБТ заметно снижение активности процесса найма и поиска работы. Вместе с тем высококвалифицированный труд продолжает пользоваться высоким спросом среди работодателей.
Читайте также:
Как обезопасить себя при поиске работы, рассказали специалисты
В вакансиях работодателей РК стали появляться требования по работе с нейросетью
Гендерную обстановку на рынке труда проанализировали аналитики
Фото: pexels.com
