После опыта пандемийного периода некоторые компании и работники приняли решение о полной либо частичной "удалёнке".
За текущий год в Казахстане более 10 тысяч соискателей онлайн-платформы HeadHunter трудоустроилось на вакансии с удаленным графиком работы. Примечательно, что два года назад этот показатель был меньше в три раза, передает Arnapress.kz со ссылкой на hh.kz.
Прелести работы из дома в дни пребывания на карантине смогли оценить многие казахстанцы, которым позволял это их рабочий функционал.
В результате некоторые компании и работники приняли решение о полной либо частичной "удалёнке".
Однако, как выяснилось, со временем у удалённой работы проявляются и свои минусы. Ими поделились соискатели платформы, большинстве из которых – IТ-специалисты, менеджеры по продажам, репетиторы и бухгалтеры.
Вот некоторые из перечисленных проблем:
1. Трудности с самодисциплиной
С одной стороны, много отвлекающих факторов мешают работе и рабочий день получается длиннее, чем при традиционном режиме. С другой, из-за того, что компьютер всегда под рукой, а торопиться уехать из офиса до начала часа пик не нужно, есть соблазн по собственной воле продолжить работу после окончания рабочего дня.
2. Отсутствие живого общения
Некоторые проблемы решаются проще и быстрее при живом общении. Необходимость решения вопросов через электронную почту, сложность физического подписания документов и долгая обратная связь усложняет рабочие процессы. Банальную потребность человека в общении тоже никто не отменял.
3. Усиленный контроль со стороны работодателя
Увеличилось количество планерок и созвонов, отчеты о проделанной работе перешли на ежедневный формат. В итоге на это все затрачивается время, которое можно было уделить решению поставленных задач.
Фото: pexels.com
