В последнее время неблагоприятными погодными условиями охвачены многие регионы Казахстана. Работодатели могут предусмотреть "короткий день" из-за погодных условий в правилах трудового распорядка, передает Arnapress.kz со ссылкой на Sputnik Казахстан. В министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, что прописано на этот счет в трудовом законодательстве.
Когда можно уйти с работы пораньше
В трудовом законодательстве прямо не указано, при каких неблагоприятных погодных условиях зимой работу обязаны отменить, ответили в министерстве.
Труд в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьей 82 Трудового кодекса.
"Работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время", – говорится в ответе ведомства.
Сотрудникам обязаны обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха, уточнили в министерстве.
"Сокращение рабочего времени и продолжительность рабочего времени в связи с погодными условиями работодатель может предусмотреть в правилах трудового распорядка", – отметили в ведомстве.
Что делать, если не можешь попасть на работу из-за метели
Если работодатель собирается применить дисциплинарное взыскание, то он должен затребовать от работника письменное объяснение.
"На основании объяснительной работодатель самостоятельно определяет, относятся ли причины совершения дисциплинарного проступка к уважительной", – отметили в министерстве.
Синоптики сообщают, что в ближайшее время на смену обильным осадкам в Казахстане придет кратковременное похолодание до минус 20-30 градусов.
Фото: иллюстративное
